Manj dela za enako plačo

S 1. januarjem v slovenski delovnopravni prostor vstopa pomembna novost za starejše delavce in delodajalce. Novela Zakona o urejanju trga dela omogoča dogovor o krajšem delovnem času pred upokojitvijo. Gre za tako imenovani ukrep 80/90/100, katerega cilj je podaljševanje delovne aktivnosti ob hkratnem razbremenjevanju starejših delavcev.

Objavljeno: sobota, 3. januar 2026 ob 10:15 | besedilo: spletno uredništvo | fotografije: FREEPIK

Po poročanju portala gov.si ukrep omogoča, da delavec v zadnjem obdobju pred upokojitvijo dela krajši delovni čas, in sicer 80 odstotkov polnega delovnega časa, prejema pa 90 odstotkov osnovne plače za polni delovni čas. Kljub krajšemu delovnemu času se mu za namene pokojninskega in invalidskega zavarovanja šteje, kot da dela polni delovni čas (100 odstotkov). Gre za kompromis med potrebami delodajalcev po ohranjanju izkušenega kadra in potrebami delavcev po postopnem prehodu iz aktivnega dela v upokojitev. Ukrep izhaja iz izhodišč reforme pokojninskega sistema ter sledi opozorilom Mednarodne organizacije dela, kjer poudarjajo prilagajanje delovnih pogojev starejšim delavcem.

Ukrep je namenjen delavcem, ki so zaposleni za polni delovni čas in izpolnjujejo enega od dveh pogojev: bodisi so dopolnili določeno starost bodisi imajo dopolnjenih 35 let pokojninske dobe. Pomembno je poudariti, da pogoja nista kumulativna – zadostuje že izpolnitev enega od njiju. Starostni pogoj se bo uvajal postopno. V letih 2026 in 2027 bo znašal 58 let, nato pa se bo vsako leto zvišal za tri mesece, dokler leta 2035 ne bo dosegel 60 let. Ukrepa ne morejo koristiti poslovodne osebe v enoosebnih družbah in zavodih ter delavci, ki so povezane osebe z delodajalcem, pri čemer se omejitev nanaša tudi na družinske člane.

Delavec ima enake pravice iz delovnega razmerja kot drugi delavci s krajšim delovnim časom, hkrati pa ohrani pravico do celotnega regresa in letnega dopusta v skladu z razporeditvijo delovnih dni. Posebnost ukrepa je tudi ta, da delavec ne sme opravljati nadurnega dela in ne more skleniti druge pogodbe o opravljanju dela pri istem ali drugem delodajalcu.
Prenehanje koriščenja ukrepa 80/90/100 je mogoče le s soglasjem obeh strank. Če se delavec in delodajalec dogovorita za prenehanje, delavec nadaljuje delo pod pogoji, ki so veljali pred uvedbo krajšega delovnega časa. Zakon izrecno določa to varovalo z namenom zaščite delavca pred poslabšanjem pogojev dela.

Delavec ohrani pravico do celotnega regresa za letni dopust, število dni letnega dopusta pa je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu, vendar mora v vsakem primeru zagotoviti najmanj štiri tedne odsotnosti na leto.

.